loading2014年中山市南区共青团干部素质
提升培训班结业总结
--真学、真懂、真信、真用
7月15日上午9点，晨曦的阳光洒满了中山市中共党委党校的校园，2014年中山市南区共青团干部素质提升培训班为期4天培训正式开始。
通过这次系统科学的培训，我发现自己在共青团和志愿者服务的工作中和个人素质方面还存在的一些短板，或者是我在参与培训之前就发现的自己存在的某些短板，例如语言表达能力较弱、思维敏捷性较差等，通过交流、学习、锻炼，在一步步的自我检讨和学习中寻找改进的方法。
在以往的共青团或者志愿服务当中，我由于缺乏个人的主观能动性，导致个人的依赖和懒惰的心理随着时间的增长而越发严重，对某些工作的固定模式已成习惯。在这些残缺的思想和固定的思维模式的影响下，我对共青团的工作宗旨、志愿者服务精神的了解越来越模糊，导致在日常的共青团工作和志愿者服务的中，不能及时有效地把完整的、正确的氛围宣扬出来，感染和引导广大青年朋友更好地理解和支持共青团与志愿者服务的工作，形成了一种恶性循环。通过这次系统科学的培训，我更加清楚地明白到“真学、真懂、真信、真用”的重要性，同时我也希望自己在往后的工作中
能坚持做到“真学、真懂、真信、真用”。
世界是不断发展进步的，知识是不断发展更新的，只有不断的学习吸收和采纳先进的知识，才能让我们思想保持先进性，才能永葆共青团的先进性。中国共青团是中国共产党的强力后备军，只有保持共青团的先进性，才能不断地为我们的党输送更多优秀的“新鲜血液”，保持党的先进性，让社会充满正能量，让国家走向富强。
短短的4天的培训，让我受益匪浅，感悟很深。第一节课，是《中国共产党的辉煌历程与经验启示》的专题讲座，我们再一次充分认识了，中国共产党是历史的选择，是人民群众的选择。中国共产党作为中华民族的执政党，作为广大中国人民的意志的执行者，是历史发展的必然结果。所以，作为一名先进的优秀团干，我们应该顺应历史发展的潮流，坚决拥护共产主义事业，完成属于我们的历史使命，为发展壮大中国特色社会主义后备军的力量，为国家的富强贡献一份力量。
一个人的力量总是单薄的，毛主席说过，人多力量大。第一天的下午，我们参与了破冰活动，在户外拓展的任务中，我们相互加深了机关单位各部门、各社区、各经联社的团干之间的友谊，为日后的共青团工作和志愿者服务工作打下了深厚的友谊基础。
刘忠友教授的《中国特色社会主义事业与当代青年责
任》专题讲座是本次培训的第二节课程。刘忠友老师提到的“真学、真懂、真信、真用”，是本次培训中我印象最深，感受最深的一句话。当你遇到新的知识、新的概念时，作为共青团工作中的一个带领者，你是否真的能够做到真学、真懂、真信、真用？通过本次培训，我学会了用“四真”来检验自己在吸收接纳新事物时的效果。是否认真学习新事物，是否领悟透彻新事物，自己是否相信这个新事物，是否有把这个新事物灵活运用到实际中去？“四真”真言说起来觉得简单，可是真正实行起来，确是举步维艰。
当天下午，老师以沙溪圣狮村为案例，为我们安排了《中山市社会管理创新的探索与实践》户外课堂。在参观学习中我们看到了沙溪圣狮村如何成功地融合新老中山人，如何因地制宜创造社会管理的条件。通过学习沙溪圣狮村在社会管理方面的精髓，我们可以吸收转化为南区的社会管理创新点，融合自身的条件，创造出1+1大于2的价值。
除了专题讲座，本次培训中，思维训练的课程也让我感受很深，通过本节课程，我实现了人生的一个小小的突破。每个人都有自己的缺点或不足的地方。我是一个语言表达能力较弱、思维比较混乱的人，所以在日常的工作或生活中，我在这些方面吃过不少的亏，也清楚明白到问题的严重性，但是一直缺乏克服这个困难的勇气。随着年纪的增长，渐渐地，就变得不习惯用语言表达自己的想法，导致在工作中一
些沟通性的问题难以解决。但是在这个课堂上，在小组长这个职责下，我的内心曾经存在过“已无退路，上就上吧”的消极心理，这种压力让我感到慌张、无所适从，但是张书记的耐心指导和鼓励让我鼓起勇气，放手一搏，在发言后得到了小组同学的肯定。通过了这次课程，我实现了一个小小的内心的突破，是本次培训中的一个重大收获之一。
最后一天的主要围绕着如何《运用新媒体创新青年工作》和《新媒体宣传与倡导网络文明》开展了两场专题讲座，让在场的广大团员干部认识到目前的青年工作中引入新媒体的重要性和实效性。
通过本次团干的素质提升的培训，我认识到目前青年工作存在的短板，也充分认识到创新青年工作方式的紧迫性，在往后的共青团工作和志愿者服务中我希望作为优秀的青年团干，要做到以下几点：一、要充分意识到调研的重要性。了解目前青年群众最关注的热点，充分了解他们最切身的需求，成为他们最贴心的朋友，才能进一步引导他们、引领他们成为社会发展中的一股强而有力的新生力量；二、要保持思想的先进性。通过加强自身的学习和锻炼，通过吸收采纳优秀的先进的文化思想，做到与时俱进、思维创新；三、要创造自身的核心竞争力---团队文化。团队的凝聚力来自于团队成员对于团队文化的认可，道不同不相为谋，如果大家没有一个共同的理念、一种共通的语言，很难决策和工作中
达成一致；四、要培养优秀核心团队。一国不能一日无君，一个优秀的团队中需要一个核心的领导者，这个领导者可以是一个人也可以是一个小集体，这个是需要根据现实情况来选择。这种模式就类似于“先富带动后富”的理念，当整个团体十分庞大而且个体情况参差不齐的情况下，先让一部分先进的成员活动起来，进而感染和带动更多的优秀团员；五、要结合自身的特色，走出一条具有特色的发展道路。历史的长河不断地向前流动，处于目前这个快速发展的时代，不进则退，只有创新才能生存。通过学习身边的优秀的案例，我们也要在学习吸收别人的精髓的同时融入自身特点，创造出有特色的共青团和志愿服务项目，走出一条具有南区特色的道路。