loading论企业青年思想政治工作的创新
周辑（南京市第六物探大队649队210000）【摘要】随着社会的飞速发展和信息化进程的不断加快，青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化，青年思想呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日益突出。如何积极引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
已成为当前企业思想政治工作面临的一个新课题。
【关键词】企业青年思想政治工作创新【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0144-01__
引言多年来我国经济社会持续的的快速发展，也出现了一些复杂的环境局面，由于受到外国生活方式和思维方式，尤其是个人主义、拜金主义的影响，我国社会青年的思想纯洁性降低。可是，青年是社会和国家的财富，是企业的生力军，他们中的许多人是生产第一线的骨干力量，青年人的人生观正在形成，可塑性大。这个阶段，企业特别需要对这类群体特别关照和采取科学的思想政治工作对策加以疏导、引导、指导。
实践表明，企业思想政治工作的重点之一是青年的工作，抓好青年的思想工作，有利于企业的各项生产建设，有利于充分发挥青年的聪明才智，在企业中形成良好的工作和学习的氛围。
2、创新的方法与方向2、1创新企业青年思想政治工作内容内容的创新要坚持解放思想、实事求是，把握时代脉搏，紧紧围绕党的理论创新和集团的发展不断丰富工作内容。随着党的理论创新，青年思
想教育内容逐步增加了“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会、民族精神和时代精神等新内容，推动着思想解放、观念更新和视野扩展。
2、2创新企业青年思想政治工作载体思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络应用、开展企业文化根植活动等。传播正确的思想信念与健康向上的生活方式、行为方式，增强青年思想政治工作的影响力。把青年思想政治工作渗透在企业文化建设活动中。可以在青年员工中组织一些展现青年员工的青春风采的文化活动。把青春的激情带到工作之中，营造群体氛围，把科学的发展思想、严谨的工作作风真正演绎成为可以听得到、看得见、说得通、推得广的文化产品，从而达到预期效果。要在展示青年风貌上有所作为，可以开展技术比武等活动，提高广大青年思想素质、业务素质。
2、3创新企业青年思想政治工作基调当前，科技、经济、文化交流日趋频繁，经济社会正处于转换的关键时期，新情况、新问题层出不穷，人们的思想十分活跃、非常复杂。因此，企业青年思想政治工作，要增强针对性，突出时代性。
作为最具生机和活力的青年群体，他们具有思想解放，精力充沛，感情丰富，可塑性强等一些共性特点，同时，在改革开放环境下成长起来的当代青年又具有创新意识强，对新生事物特别敏感，自主意识强，追求民主、自由和平等，成就意识强，十分渴望自我价值实现和祖国繁荣富强等富有时代特征的思想动态。当然，随着新旧体制和新
旧观念的激烈碰撞，也有少数青年产生了金钱唯上，追求功利，道德沦丧等一些消极的思想观念和行为。因此，做好新时期青年思想政治一定要结合当代青年的时代特点，增强思想政治工作内容的时代感。
2、4创新企业青年思想政治工作方法在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化，在这种形势下，思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新。
创新企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，增强思想政治工作的针对性、实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化。
力求思想渗透；要从经验型方法向科学方法转变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系，全面提升青年思想政治工作水平。
同时，工作中提倡围绕青年成长成才，积极开展“技术比武”、“导师带徒”、“创新创效”等活动。同时要充分发挥共青团作为党和青年之间的桥梁纽带作用，及时了解和掌握青年思想动态，反映青年呼声和愿望，真正做到想青年之所想，急青年之所急。
2、5创新企业青年思想政治工作机制应加强制度建设，建立思想政治工作的长效机制。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长效型。比如学习制度、交流制度、教育培训制度、工作责任制度、民