loading宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度
目 录
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育
第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间与休息休假
第五章 工资福利与社会保险
第六章 劳动纪律与员工守则
第七章 各工作部门职责
第一章 总则
一、 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 二、 本规章制度适用于公司所有员工,包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
三、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 四、 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,不招用不符合录用条件的员工。
二、 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容.
三、 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司.
公司录用员工，不收取员工的押金(物）,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
四、 公司对新录用的员工签订劳动合同，实行试用期制度，实习期一般为1-3月，实习期满经考核合格后转为正式员工.
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第三章 劳动合同管理
一、 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第二、 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
三、 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
四、 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书. 五、劳动合同的解除
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（３）严重失职,营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。
（4)法律、法规、规章规定的其他情形。
（5）非公司过错,员工提出解除劳动合同，应当提前3０日以书面形式通知公司。
(6)公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》,并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
一、 公司实行每日工作8小时、每周工作４０小时的标准工时制度.
二、 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
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