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奖 金 分 配 方 案
各科室奖金分配方案
一、临床科室 住院部： 科别 内科 外科 妇科 手术室 科室 内儿科 外科 妇科 中医理疗科 药品 治疗费 3% 6% 3% 7% 3% 7% 药品 治疗费 3% 6% 3% 7% 3% 7% 3% 7% 辅检 中心治疗室 手术费 6% 6% 6% 6% 8% 6% 6% 8% 辅检 中心治疗室 手术费 6% 6% 6% 6% 8% 6% 6% 8% 6% 8% 备注 每台手术按50元计算 备注 雾化归为治疗费 药品收入＞6万以上 提10% 8% 手术/胃镜：15元-20元/台 按治疗费、安环的1.3% 门诊：
药品收入≤3中药科 万 提20% 泌尿科 3% 7% 消化科 3％ 治疗室 7% 3万＜药品收入≤6万 提15% 6% 6% 6% 6% 人流2元/ 个 人流、胃镜按20元/个；镇痛棒20元/个，其中麻醉助理提50%，麻麻醉科 手术室麻醉助理按5元/醉师提50%（冲保底，超额后再提成）。 台。 骨科 骨科住院收入减骨科耗材成本后提7% ，外 科住院部另提3%。 二、医技 药房、收费室 检验科 B超室 放射科 按医院总收入(含合作科室)0.18%，中药房按中药收入的3%。 现金收入4%,记帐收入2％，免费收入1% 现金收入3%,记帐收入2％，免费提1% （总收入-材料成本20%）×5％床旁X光15元/个 肝功、两对半每人0.5元。 体检每人0.2元，免费体检0.1元/个。 免费体检0.1元/个 人流手术医生：人流10元/个，安环、胃镜5元/个，碘影造影15元/个，利普刀
12元/个，处女膜修复10元/个，阴道镜1.5元/个。
体检部提成：实际收入的5％提。 三、行政后勤奖金分配方案：
1、办公室、医务科、财务科5人按医院总收入的0.18%提成,系数均为1。 2、护理部
住院部护士：按住院费总额（包括合作科室）2%提；
门诊护士：静注每个1.0元；肌注、皮试每个0.2元；灌肠、胃肠减压每个2.0元，外科门诊手术室补贴100元/月、吸氧按5%提成，雾化1元/次。
3、后勤：保安、司机每月150元/人 4、库管、客服部主任参照行政办公室执行。
5、导医(5人)，按挂号收入50%提成,体检按0.5元/个,网络病人0.3元/个。 四、临床科室奖金分配系数：
1、内科奖金分配系数：主任1.5、副主任医师1.3、主治医师1.2、医师1.0、医助0.8
2、外科奖金分配系数：主任3.5、副主任医师1.8、主治医师1.5、医师1.2、医助0.8
3、妇科（住院部）：主任4、副主任医师1.3、主治医师1.2、住院医师1.2、医助1.0
4、药剂科：主任1.5、主管药师1.2、药师1.1、药士0.8。
5、泌尿科：主任1.5、医师1.0，医助试用期（3个月）内按15%提成，试用期后特别优秀可定为20%。
6、放射科：主任2.5、医师1.0。
7、护士长1.5、主管护师1.2、护师1.0、护士0.8、无证0.6。
8、门诊护士长、导医组长从奖金总额中提取100元津贴后，部门再平均分配奖金。 9、妇科医助：所在科经营收入的0.3%。
10、皮肤泌尿科医助：试用期（3个月）内按15%提成，试用期后特别优秀可定为20%。
五、市场部奖金考评方案 （一）相关规定：
1、每人每月完成3个新客户，指诊所、医院。每月3号报给市场主任备案，如不能按时上交者或弄虚作假者，应得提成比例降低2%。若连续3个月不能完成此任务按自动离职处理。（具体考核方案由市场部主任细化。）
2、因市场部义诊来院的病人产生的业绩，均不视为市场人员个人业绩；但由市场人员后期开发，亲自带病人来院就诊产生的业绩，视为其个人业绩。
3、为鼓励市场人员自带病人来院就诊，特作如下固定：凡自带病人产生业绩量低于1000元/月的，取消其当月交通补助。交通补助标准：100元/月。
4、市场人员经营业绩包括转诊、讲座、体检等各种个人营销行为带来的经营收入。 5、若连续3个月不能完成规定的经营任务，将作自动离职处理。 6、新员工试用期（1-3个月）内，不按以下方案考核。 （二）基本任务与基本工资：
1、每人每月基本经营任务为10000元，每年1、2月基本任务为7000元。 2、实际完成业绩量＜基本经营任务60%的，不发放基本工资。
3、基本经营任务60%≤实际完成业绩量＜基本经营任务100%的，只发放基本工资的50%。
4、全额完成基本经营任务的，发放全额基本工资。 （三）提成比例：
1、市场人员每人每月不按比例纳入业绩提成的营销业绩为5000元。
2、市场人员提成金额=（当月完成业绩量-任务基数-网络返点金额）*提成系数，例：市场员工A当月实现业绩18000元，网络返点金额为2700元（18000*0.15），故提成金额=18000元-5000元-2700元，即为10300元*系数。
3、当0元＜市场人员提成金额≤5000元，提成系数为7%； 当5000元＜市场人员提成金额≤10000元，提成系数为8%； 当10000元＜市场人员提成金额≤15000元，提成系数为9%； 当市场人员提成金额＞15000元，提成系数为10%。 （三）奖励：
如果超额完成经济指标，按完成任务量给予相应奖励，具体方式如下（同2009年奖励方案）：