loading公司员工规章制度范本
一、日常规范
1. 实行每日八小时工作制：上午 8: 00-12 : 00;下午：2: 00-18 : 00 2. 如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除 5元（从当月工资中扣除）。 3. 有特殊情况请假，未经批准无故旷工者，按旷工处理.旷工者扣除当 天3倍工资。
4. 不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦发现 记过一次。
5. 员工不得对外泄露公司的工作机密、 工作方向和客户情况，网站后 台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处 理。
6. 员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机， 为防止外来 计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在 公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同 意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7. 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的 服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。
9. 员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员 工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身 体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、 办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何 办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约使用。
11公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完成项 目）均按国家法定节假日要求放假。 二、 员工请假，应照下列规定办理 1病假
a、 员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8 30-9 : 00致电部门 负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证 明。 b、 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级 以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 2事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其 余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方 可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
3婚假一一本人结婚，可请婚假 5天，晚婚者加10天，子女结婚可 请2天。
4丧假一一祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配 偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假
5产假一一女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假90天（假 期中之星期例假均并入计算）。
6公伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 以上假期逾期内公司不予发放薪水。 三、 请假期内之薪水，依下列规定支给。
（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 （二） 请公假者薪水照发。