loading精品
_人事代理部经理___岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 经理 人事代理部 副主任 岗位编号 岗位定员 直接下级 RC-DL-001 1人 副经理 抓好现有流动人员档案管理以及延伸业务，拓展新业务，确保完成中心下达岗位目的 的年度业务、经济指标。 工作职责 1、建章立制、组织实施 工作内容 负责本部门的业务管理，对本部门业务范围内的各项工作有监督、检查、指导的责任，制订部门的工作目标、计划并组织实施； 负责本部门的人员管理和工作安排，负责对本部门的工作人员进行考核和奖2、人员管理 惩； 3、拓展业务 审核流动人员人事关系转入、转出，出国（境）政审，转正定级，定职，职4、业务审批 称申报，户粮关系的转入转出等业务； 5、协调内外关系 6、其它 办理领导交办的事项。 本科以上学历； 加强与各厅局、本厅各处室及本中心其他业务部门的联系 结合人事制度改革的要求，不断开拓人事代理的新业务，新领域； 岗位资格要求 教育背景
可编辑
精品
1、本厅在职人员、中共党员，从事人事人才工作3年以上； 2、熟悉人事人才政策、法规； 工作经验 3、具有较强的开拓创新精神和组织协调能力； 4、对外联系广泛； 5、有较强的事业心和责任感。
__人事代理部副经理___岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 副经理 人事代理部 经理 岗位编号 岗位定员 直接下级 RC-DL-002 1人 档案装订人员 岗位目的 分管职称、党团工作，年内侧重抓好业绩档案业务。确保档案室各项工作正常、规范运转。协助经理完成部门年度经济指标。 工作职责 1、指导开展档案管理工作 2、规范管理档工作内容 指导档案管理员的工作，利用计算机管理档案、调整档案工资，年内实现档案管理规范化、信息化。 完善档案管理制度并上墻，严格按照规定利用、管理档案。 案室 3、指导职称评定工作 4、党团工作 按照政策规定，指导做好职称评定工作，确保在规定的时限内完成评定手续的审批。 督促开展流动党团员工作，及时组织办理预备党员转正手续。 5、联系各厅局人事部门 主动联络各区直单位人事部门，宣传推介人事代理业务，在这一块要完成一定经济指标。 可编辑 精品
6、 开办个人业指导档案管理员开展人才业绩档案业务，年内为200名以上的代理人员建立绩档案业务。 人才业绩档案。 7、其它 办理领导交办的事项。 教育背景 岗位资格要求 工作经验 专科以上学历；
1、中共党员，从事人事人才工作3年以上； 2、熟悉人事人才政策、法规；
__人事代理部副经理___岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 副经理 人事代理部 人事代理部经理 岗位编号 岗位定员 直接下级 RC-DL-003 1人 业务主管 协助部门经理抓好人事代理业务的组织、协调、监督、管理工作。分管外岗位目的 联业务，负责协调外围关系（公安落户、社会保险等），确保完成年度经营业务指标。 工作职责 工 作 内 容 （1）抓好外联队伍建设，制定和完善外联业务各项管理措施； （2）组织对外业务的拓展，负责监督和检查各项经济指标的完成情况； 1、外联队伍建设 （3）通过定期召开业务学习、分析例会等多种方式，不断提高外联业务人员业务素质。 2、协调理顺与公安部门关系 加强与公安户证处、派出所的联系、沟通和协调，理顺流动人员、非普通高校毕业生的户口落户渠道。 可编辑