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一、掌握集体合同应包括的内容：
1、 劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫 生等项条款。 2、 一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括：员工录用、合同变 更、续订、解
除、集体合同条款解释、有效期限等项。
3、 过渡性规定：集体合同的监督、监察、争议处理、违约责任等项。
4、 其他规定：作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应达到的具
体目标和实现目标的主要措施。 义务而存在。
二、 集体合同的形式与期限：形式分主件和附件，期限为 1?3年 三、 集体合同与劳动合同的区别：
此类规定一般不能作为劳动合同的内容，
只是作为签约方的
1、 主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程 序推举的代表。
劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、 内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者 共同权力和义务
为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务
3、 功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各
个方面设定具体标准， 并作为单个劳动合同的基础和指导原则。 者和企业的劳动关系。
劳动合同的目的是确立劳动
4、 法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集 体合同的标准一
律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
四、 违反集体合同的责任
企业违反集体合同的规定，应承担法律责任 违反，则按劳动合同的规定承担责任。
第二节职业安全卫生管理 一、工伤保险待遇
；工会违反，应承担道义责任。个别劳动者
（一） 工伤医疗期待遇
1、 医疗待遇：报销医疗费用和必要的护理费用 2、 工伤津贴：按照平均工资支付工伤津贴 3、 福利待遇：与本单位其他员工享受同等福利待遇 （二） 工伤致残待遇
1、 1-4级：退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，待遇：按月 发给抚恤金，
标准为本人工资的90-75%;发给一次性伤残补助金， 标准相当于本人18-24个月 工资；患病按医疗保险有关规定执行 ；民地安家的，发相当于当地上年度六个月月平均工资的 安家费
2、 5 —10级：原则上用人单位安排工作。 待遇;发一次性伤残补助金，相当于本人
个月工资；因伤残造成本人工资降低的，标准为降低部分的 工伤津贴；五、六级难以安排工作的，按月发 补助，标准由省级劳动行政部门确定。
6— 16
90%;旧伤复发，享受工伤医疗和
70%T资;7-10级经个人、单位同意可发一次性