loading伟峰公司意见调查表
各位同事，大家好：
公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。请各位员工抽出您宝贵的休息时间参与我们的调查问卷，我们将采用问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。希望您能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。谢谢您的配合！ 1.您在公司的任职时间是？
（ ）1-6月（ ）7-12月（ ）一年至两年（ ）两年以上 2.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，哪些方面还需改进？ （ ）很合理（ ）较合理（）一般（）不合理，需要改进的地方： 3.您是否满意公司的各种薪酬制度？
（ ）非常满意（ ）基本满意（ ）不确定 ( ）基本不满意 ( )非常不满意 4.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。
（ ）合理 （ ）不合理，原因：_______________________________ 5.您认为公司当前人事管理的最大问题在于：（可多选）
（ ）招聘（）制度管理体系（）工资福利（）考勤（）其它_______________ 6.您认为公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）
（ ）良好的个人素质（ ）具备专业的技术管理、行业知识的管理人员 （ ）领导能力的管理人员（ ）具有专业管理知识的管理人员 （ ）其它：___________________________________ 7.您认为您目前的工作：
（ ）很合适，并且有信心、有能力做好。（ ）是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺。 （ ）不是我理想的工作，但我能够做好。（ ）不太适合，希望换一个岗位。
8.您是否明确自己的工作职责？
（ ）很不明确（ ）不太明确（ ）基本明确（ ）非常明确
9.作为公司其中的一员，您是否认为应该坚持做到工作时间全身心投入，争取做到不迟到不 请假？
（ ）非常不同意（ ）不同意（ ）基本同意（ ）非常同意 10.工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？ （ ）合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情 （ ）不合理，我认为员工有义务以公司利益为重
( ）我会提前计划和安排自己的工作，争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成 （ ）视情况而定 11.您目前的职业倾向:
（ ）希望在目前这个方向一直干下去（ ）希望换一个方向 （ ）没有想过 （ ）根据环境的变化可以变化1 12.您工作的压力主要来自：
（ ）任务量大（ ）工作难度大（ ）时间紧迫
（ ）领导要求过高 （ ）其他同事带来的压力（ ）其它因素 13.您认为公司应该采用怎样的计薪方式
（ ）计时（ ）计件（ ）计时+计件（ ）其它：________________________ 14.除薪酬外，您最看重：
（ ）提高自己能力的机会（ ）好的工作环境（ ）和谐的人际关系 （ ）公司的发展前景 （ ）工作成就感（ ）其它 15.您认为自己在公司目前最大的问题是：
（ ）没有提高自己能力的机会（ ）工作环境较差（ ）人际关系不太和谐 （ ）工作没有成就感（ ）跟部门领导或者上级领导不和（ ）其它
16.您是否能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标？ （ ）能 （ ）偶尔能 （ ）不能 17.您对公司所生产产品的了解程度。
（ ）不了解（ ）仅了解部分（ ）了解（ ）非常了解 18.您是否愿意长期在目前的公司工作？
（ ）愿意（ ）很愿意（ ）非常愿意（ ）不愿意，原因是：_______________________ 19.您周围的同事们是否能够致力于高质量的工作？
（ ）都能（ ）绝大多数能（ ）只有极少数能（ ）都不能 20.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）？ （ ）赏罚分明（ ）多了解员工的实际需要（ ）加强员工的培训与鼓励
（ ）培养员工的责任心（ ）让员工能够了解工作的全部（ ）公平合理的分配制度 （ ）完善的监督和管理制度（）其它：________________________ 21.您认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？
（ ）完全不畅（ ）不太顺畅（ ）基本顺畅（ ）非常顺畅 22.您认为同事之间的人际关系是否和谐？
（ ）感觉很不好（ ）感觉较差（ ）基本满意（ ）非常满意 23.您是否满意您的工作环境？
（ ）基本满意（ ）非常满意（ ）感觉较差 31.我与我的领导能够进行有效的沟通。
（）非常不同意（）不同意（）基本同意（）非常同意 32.我的上级能够合理的分配工作量。
（）非常不同意（）不同意（）基本同意（）非常同意 33.在工作中，您是否经常因工作出色而受到领导的表扬？ （）经常（）偶尔（）基本没有（）从没有
37.您认为目前制约公司发展的主要因素是：
（）缺乏大批骨干人才梯队（）员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳 （）公司长远目标不明确 （）管理干部能力不够
39.我希望这份调查表的结果出来后，公司会采取改进措施。 （）希望（）不希望（）不发表意见（）不同意（）坚决反对
40.年终奖是每个人都关心的问题，您认为依您目前的工作表现，期望值是多少？ 期望年终奖： 元（请以详细金额列出，并列举得到这些奖金的理由是什么？） 理
由
：
1. ;2. ；
3. ；4. ； 41、建议反馈（分五个方面）
一、对公司未来的发展，您有何意见或建议：
二、您对部门领导的意见和建议：
三、您认为公司其他不合理的地方有哪些？对公司/部门的建议有？
四、在您工作期间，遇到哪些困难？并且需要公司特别给予支持的地方？
五、你对公司目前加班情况有何建议或意见：