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答题说明：
一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（ ）
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的
工作
2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（A.提薪
B.升职
C.解聘威
胁
D.工作扩
大化
3、一个人的态度最稳固的阶段是（ ）。
A.顺从
阶段
B.同化
阶段
C.内化
阶段
D.学习
阶段
1
）
4、员工流动率越高说明员工的（ ）越低。
A.态度
消极
B.组织
背叛
C.工作
满意
D.工作
难度
5、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（ ）。
A.只有生理需要和安全需要
的人
B.只有生理需要和归属需要
的人
C.只有归属需要和安全需要
的人
D.只有安全需要和尊重需要
的人
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（ ）。
A.平
衡
B.不
生气
C.满
2
意
D.紧
张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（ ）功能。
A.适应
B.自我
防御
C.价值
表现
D.知识
8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（ ）压力下。
A.高度
压力
B.轻度
压力
C.适度
压力
D.情境
压力
9、认知失调理论的提出者是（ ）。
A.海德
B.霍夫
兰德
C.费斯
廷格
D.勒温
3