职业病防治法试题及答案 

答：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

27. 用人单位是否必须采用职业病防护设施并提供职业病防护用品？ 答：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

28. 是否可以转移或接受产生职业病危害的作业？

答：（1）任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人；

（2）不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作

业。

29. 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位如何处理？ 答：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

30. 对未成年工和女职工实行什么特殊劳动保护？

答：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。