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人力资源总监岗位职责
一、岗位概述
根据人事相关劳动法律法规、所在地劳动政策及酒店的实际情况,主持开展酒店人力资源开发及管理工作，负责有关人事管理、工资、绩效考核、福利、教育培训等规划和政策的制定和实施。 二、岗位要求 1、良好的职业道德；
2、具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力； 3、热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度； 4、能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力；
5、本科以上学历，能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。 6、熟悉国家及地方省市颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序； 7、熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态； 8、有5年以上人力资源管理方面的工作经验；
9、在人事管理方面受过专业培训，具备良好的领导及管理技巧；
10、熟悉酒店的人事架构、人员编制、薪资福利、绩效考核等人事管理制度。 11、执行国家法律法规及地方政策、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲；
12、未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。
三、各项工作描述
1、贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源规划、年度计划等；
2、组织制定酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理；
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3、组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、后勤、员工活动等计划和年度预算； 4、组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则；
5、制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，并监督全体员工严格执行。参与酒店服务质量管理工作,提升酒店服务品质；
6、实施“后备人才计划”，培养各管理层级储备人员，引入新鲜血液；
7、组织制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力；
8、合理利用及控制工资、培训、后勤等费用，提高劳动生产效率，降低人力成本； 9、根据酒店经营管理需求及各部门缺编情况组织招聘工作，负责酒店内部员工调配的审核；
11、制定员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策和改善员工的工作条件、生活环境； 12、定期组织、策划、筹备、举办各种类型的员工活动，丰富员工业余生活，增强酒店的管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性；
13、与当地高等院校保持密切关系，建立校企合作模式，拓展酒店实习生源、毕业生源；14、做好日常部门安全工作，确保各后勤区域的消防、卫生安全及员工的人身财产安全； 15、负责部门及后勤区域物料的审核及领用，有效管理本部门各类资产，确保各类设施的有效使用；
16、组织部门人员代表酒店对员工生活表示关心、安抚和传达酒店管理层对酒店员工的关注、关爱。
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