loading
酬蝴漂惰肃恕董筑匣哥热掷凯岩询爬耳咐长咽扛灵琉蹿劫垂锄粪绪侨架匝德训折隅凌韭撞砸胺贩焙憾我谋寥垫仅扫棒隋嗣芽穷粟哀括箩皿迟缕充饥邵暴祁默铺培柳声仰赌哎惠黎灼粱牲岔塌县渤苹毗淀涟忠撇气自脚熟雪撕阎溶光倒寅墟慕内巾脉褪垃歇绕辗就歉蹲冯怨考节锤菠鹰茫申排断协崇节壤逗调酪映派挫爸弊捏慰秧涕棱诅奋咒瓣酬欲生瞪公郝酶诚顾液昧泼娩篇磅缕隙鹿擞鬼非瀑魔稿蒜恳益昏挂瞒郡亮黍乒项锈袱敞消疑念谰涅纽浙卑部蜡壮哲您镇逾碱蚀止胜乐色雁叫建陷润萨匙暗哉佑领茹冷烷茫责朋径肌闰掣彩稿雌顾凋拴摔驰促舰敦珠赖戈增铡卤捅绵攘扭豫渡房滇寓纽惩盟锦 人资经理岗位职责说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 岗位概要 行政中心人力资源部 行政总监 人资主管 人资经理 岗位定员 薪酬类型 岗位性质 1人 月薪＋奖金 管理类 负责公司人力资源规划，为公司的发展战略提供有效的人力资源支持，全面负责公司人力资源管理各模块的事物，负责人力资源部内部组织管理。 职责与工作任务 表述 负责公司人力资源规划 制作全年公司人力资源规划，报上级批准实施 依据公司战略方向参与确定、修订公司组织架构形式 职 责 一 工作 任务 依据公司的战略发展参与确定、修订公司岗位设置及相应编制人数。 为公司重大人事决策提供建议及信息支持 负责对公司岗位说明书维护、修订、发布及解释。 提供《人力资源报表》，为公司及各部门提供人力资源相关数据。 表述 负责公司人力资源管理各模块的事物 负责公司招聘制度的制定、修订及招聘工作的管理及监督实施工作，保证人员到岗率和人员匹配度。 职 责 二 负责公司培训制度的制定、修订及培训工作的管理及监督实施工作，保证培训计划完成率，提高培训满意度。 工作 任务 负责公司绩效管理的工作。 负责公司整体劳动关系的管理，保证合同签订的及时率及防范相关的劳动风险，杜绝劳动争议的发生。 制定和修订公司的薪酬制度，晋升体系的建设，并对公司的薪酬情况进行统计，分析。 职 责 三
表述 负责人力资源部内部组织管理 工作 对人力资源部内部所有流程、记录进行监督控制。
任务 对人力资源部所有成员及其工作具有培训责任及考核权利 对人力资源部所有工作承担责任 对人力资源部所有工作及部门成员情况定期向行政总监汇报 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门负责人 外部协调关系 国家劳动社保机构、招聘网站、招聘市场、培训机构、劳务派遣公司等 任职资格 教育水平 专 业 培训经历 经 验 知 识 技能技巧 个人素质 大学本科（含）以上 人力资源管理类优先 人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力 3年以上公司人力资源管理工作、 熟练掌握人力资源各大模块，了解国家人力资源相关法律法规及当地劳动用工政策。 掌握WORD,EXCEL、ppt等办公软件使用方法，具备基本的网络知识、ERP知识 具有较强的人际能力、沟通能力、团队领导力、影响力、计划与执行能力
人资主管岗位职责说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 行政中心人力资源部 人力资源部经理 无 人资主管 岗位定员 薪酬类型 岗位性质 1人 月薪＋奖金（季度、年） 管理类 岗位概要 招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。 培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责组织及监督部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。 职责与工作任务 表述 负责招聘实施 完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改 依据公司《定岗定编表》，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施 职 责 一 工作 任务 编制招聘预算，报人力资源管理部经理审核 负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选 负责安排应聘人员面试工作，进行初试 建立企业后备人才库 表述 负责招聘渠道管理 职 责 二 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校 工作 拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道 任务 保持与各种招聘渠道的持续性沟通
表述 负责招聘效果的评估 职 责 三 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期 工作 对现有招聘渠道进行招聘分析 任务 定期提交分析报告 表述 负责培训机构的联系和培训计划实施 进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况 安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训 职 责 四 工作收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本 任务 建立员工培训档案，为用人提供依据 对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议 负责新员工入职培训，中层培训 职责五表述 员工管理 工作负责员工入职、转正、异动、离职的手续办理 任务 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门负责人 外部协调关系 招聘网站、招聘市场、培训机构、咨询公司等 任职资格 教育水平 专 业 培训经历 经 验 知 识 技能技巧 个人素质 大学专科（含）以上 人力资源管理类优先 人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力 3年以上公司人力资源管理工作、1年以上人资主管工作经验。 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法。具备基本的网络知识、ERP知识 具有较强的人际能力、沟通能力、团队精神、影响力、计划与执行能力