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（三）员工申诉
1．员工在公司审核处分的过程中及处分决定下达后，如有异议均可向行政人事部申诉，提出申辨理由。行政人事部应认真审查员工申辩理由，并予以回复。如处分决定确有错误，行政人事部应向总经理或厂长申请撤销。
2．处分决定被撤销的，行政人事部应通知呈报部门及员工本人，并更正员工档案。 三、处罚分则
（一）违反劳动纪律的行为
1．任何员工有违反本《制度汇编》第一单《行政管理纪律》、第二篇《办公室管理制度》、第三篇《工厂车间管理制度》和《员工手册》中《员工守则》之行为，情节较轻者予以警告一次，情节较重者或一个月内两次违反者记小过一次；情节严重或在一个月内三次以上违反者记大过一次。违反本条规定均可单处或并处罚款、停工反省。
2．有以下情形者视为严重违反劳动纪律，直接予以辞退处理；对造成的损失应付赔偿责任。
1．在厂区禁烟区吸烟，造成事故者； 2．打架斗殴，参加非法组织者；
3．试用期内员工旷工一天，正式员工连续旷工三日以上（含三日）者： 4．在劳动合同期内已累计记两次以上（含两次）大过者； 5．在公司内（包括宿舍）赌博、酗酒闹事或吸食违禁品者； 6．偷窃或侵占公司或同事财物；
7．对上级或同事以暴力威胁、恐吓，在同事中造成恶劣影响者； 8．动手打人，出手帮凶，实施暴力行为或重大侮辱行为者；
9．任何一方违反国家计划生育法律和政策，超计划生育、未婚生育者；
10．聚众闹事，要挟公司，以至妨害工作秩序或生产秩序，造成公司无法正常工作或生产达4小时以上者。
11．教唆、煽动非法罢工的主要分子，参与非法罢工的积极分子； 12．张贴、散发煽动性宣传文书，散播谣言，足以破坏公司劳资关系者； 13．拒不服从上级主管的工作安排，且态度恶劣，在员工中造成不良影响者； 14．消极怠工，一个月内累计7日以上不能完成生产或工作任务，经教育不改者； 15．故意浪费或损坏公司财物，或制造事端，给公司造成较大经济损失拒不赔偿或给公司造成重大经济损失者；
16：擅自动用公司机动车辆、机器设备、消防器材等设施，故意撕毁公司重要文件，给公司造成重大经济损失或后果严重者；
17．酒后工作或工作时内酗酒，危及工作安全或造成恶劣影响者； 18．恶意涂改、撕毁公司公告，造成严重后果者；
19．在职期间书面警告达三次或操行扣分满60分或以上者；
20．其他严重违反劳动纪律，给公司造成重大经济损失或恶劣影响之行为； （二）、违反安全管理的行为
1．任何员工有违反本《制度汇编》第五章《安全管理制度》、各部门管理细则中有关安全生产的规程，或《作业指导书》中有关安全操作规程之行为，情节较轻者予以警告一次；情节较重或在一个月内两次违反者，记小过一次；情节严重者或一个月内三次以上违反者，记大过一次。违反本条规定均可单处或并处罚款、停工反省。
2．具有以下情形者视为严重违反安全生产、消防管理的行为，直接予以辞退处理； （1）因违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，致人员伤亡或公司较大经济损失的。
（2）遇非常事变（如火灾、水灾等）不采取必要措施，故意回避导致事故状态恶化，给公司造成严重经济损失或人员伤亡的。
（3）擅自携带危险物品（易燃易爆、有毒有害）入厂或宿舍，擅自携带火种入严禁烟火场地，酿成事故，给公司造成较大经济损失或人员伤亡的。
（4）未按规定对设备进行正常维护检修，给公司造成较大经济损失或其他严重后果的。 （5）擅离职守、工作失职或监管不力致使出现安全事故，给公司造成较大经济损失或其他严重后果的。
3．因违反本节规定造成事故，给公司造成经济损失的，责任人应承担相应的赔偿责任。
（三）、失职、营私舞弊的行为
1．未按规定履行岗位职责，经查实确有失职行为，或违反《员工守则》和各项制度中关于各岗位职务工作的规定者，情节较轻，未造成经济损失者予以警告：情节较轻，但给公司造成一定经济损失者记小过处理。情节较重或给公司造成较大经济损失者，给予记大过、降级、撤职处理；情节严重或给公司造成重大经济损失者，辞退处理。违反本规定均可单处或并处经济处罚和停工反省。
2．因工作不负责任，浪费原料、能源、给公司造成重大经济损失的作辞退处理，所造成的经济损失按价赔偿。
3．检查或监督人员未认真执行职务，监管不力的，给予小过以下行政处分；情节、后果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可单处或并处经济处罚和停工反省。 4．利用公司设备、材料制造私人物件的或挪用公司产品作私用的，给予小过以下行政处分；情节、结果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可单处或并处经济处罚。 5．明知部属人员有舞弊行为不作处理、投机取巧隐瞒蒙蔽为牟取非份利益、虚报工时（数量）或隐瞒包庇部属违章行为的，给予小过以下行政处分；情节、后果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可单处或并处经济处罚和停工反省。。
6．管理人员利用职权在工作分配中有徇私行为或刁难员工工作，令员工得不到合理工作安排的，给予小过以下行政处分；情节、后果严重的，给予大过以上行政处分；违反本条规定均可单处或并处经济处罚和停工反省。
7．利用职权受贿，给予小过以下行政处分；情节、后果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可单处或并处经济处罚。
8．侵占本公司财物或营私舞弊的，情节较轻，经本人退赔没有给公司造成经济损失的，给予小过以下行政处分；情节较重或给公司造成经济损失的，给予大过以上行政处分；情节严重或给公司造成较大经济损失的，予以辞退。触犯弄法的，呈报公安机关处理。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚和停工反省。
（四）、违反公司保密制度和职业操守的行为
1．违反公司《保密制度》、与公司签订的《保密协议》及各部门管理规定中有关的保密规定，情节较轻的，予以警告：给公司造成经济损失的，予以记小过处理；情节较重，给公司造成较大经济损失的，予以记大过处理；情节严重或给公司造成重大经济损失的，辞退处理；触犯刑法的，呈报公安机关处理；违反本条规定均可以单处或并处经济处罚。 2．在外从事与公司利益相冲突的工作，给予小过以下行政处分；情节较重或给公司造成较大经济损失的，记大过处理；拒不改正或情节严重或给公司造成重大经济损失的，予以辞退。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚。
3．泄露公司关键技术及商业秘密的，若及时采取了补救措施，尚未造成严重后果的，给予大过处分；造成严重后果或重大经济损失的，辞退处理。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚。
4．盗窃公司秘密者予以辞退；触犯刑法的送公司机关处理。 （五）、损害公司名誉及危害劳动关系的行为
1．造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响的，给予小过以下行政处分；情节、后果
严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚。
2．附和罢工或怠工、教唆他人破坏公司形象的，给予小过以下行政处分；情节、后果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚和停工反省。 3．聚众闹事、煽动、教唆怠工，妨害生产、生活秩序的，给予小过以下行政处分；情节、结果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚和停工反省。
4．张贴、散发煽动性文字、图书，散播谣言，足以破坏员工与公司关系的，给予小过以下行政处分；情节、后果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚。
5．非法罢工、怠工或煽动他人非法怠工、罢工的，给予小过以下行政处分；情节、后果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚。
（六）、违反计算机及网络管理规定的行为
1．未经申请或允许私自安装与工作无关的软件或删除操作系统的，给予小过以下行政处分。
2.利用第三方工具更改电脑系统设定，影响公司程序正常运行的。给予小过以下行政处分，情节、结果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚。 3．非因工作需要，利用第三方工具或网络途径存取、复制、删除、本部门或其他部门资料的，给予小过以下行政处分，可以单处或并处经济处罚。涉及违反保密制度规定的，按相关规定另行处罚。
4．未经IT部允许，拆开计算机设备，更换元配组件或变更操作系统IP地址，计算机名称的，给予小过以下行政处分，可以单处或并处经济处罚。
5．未经IT部允许，私自携带存取介质（U盘，SD卡，移动硬盘，硬盘，手提电脑等）接入公司网络，造成网络中系统中毒的，给予小过以下行政处分；如因此影响正常生产秩序，造成严重后果的，处以大过以上行政处分。违反本规定均可单处或并处经济处罚。 6．未经IT部允许，变更操作系统IP地址，计算机名称，用户使用权限，逃避公司网络监控的。给予小过以下行政处分，可以单处或并处经济处罚。
7．故意泄露操作系统及公司程序（财务数据系统、人事考勤系统等）的密码或个人电脑密码供他人使用的，给予小过以下行政处分，情节、后果严重的，给予大过以上行政处分。违反本条规定均可以单处或并处经济处罚。
8．利用公司网络进行违法活动（如浏览色情网页、参与赌博、发布虚假信息等）以及下