loading开平市教伦中学教职工奖励性绩效工资分配方案
（2016年1月1日修改稿）
为实现学校的战略目标，改善学校整体运营管理，完善学校的绩效工资管理制度，提高全体教职员工的工作积极性，强化主人翁意识、责任意识和使命感，增强办学活力，提升学校办学质量和办学效益，根据《开平市关于学校奖励性绩效工资分配的指导意见》（修订）精神，结合我校实际，特修订《开平市教伦中学教职工奖励性绩效工资分配方案》，条例如下：一、教伦中学绩效工资考核领导小组成员
组 长：司徒健彬
副组长：张荣昌、司徒继业、司徒辉荣、冯运嫦组 员：刘灿伟、梁卫洪、司徒伟儒、张景超、陈淑兰二、绩效工资分配基本原则
1、实行工资待遇与工作岗位、工作量、工作绩效挂钩的动态分配办法，适当拉开分配档次，体现多劳多得，优劳优酬，重责高酬的分配原则。
2、按岗定酬、岗变薪变原则。教职工的劳动报酬与所聘岗位职责、工作表现、工作业绩挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用。
3、效率优先、兼顾公平原则。向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其它人员倾斜。三、考核对象和考核方法
1、考核对象：开平市教伦中学在职在编全体教职员工；
2、定性评价与定量评价相结合，过程评价与结果评价相结合；3、层级管理，逐级考核。四、奖励性绩效工资构成
（一）学校年度教育责任目标考核奖（市教育局每学期按全市教职工奖励性绩效工资总量2%的额度统筹）和校长奖励性绩效工资（不再参加学校考核与分配）；
（二）管理岗位津贴（包括班主任和学校中层干部、年级组长、学科教研组长、备课组长等职务津贴；其中班主任津贴的总量按不低于学校奖励性绩效工资总量10％的额度统筹，设班主任基本津贴和班主任管理考评奖励两部份；同类其他管理岗位控制在学校奖励性绩效工资总额的6％以下）；
（三）超课时或者超工作量津贴（控制在学校奖励性绩效工资总额的5％以下）；（四）教育科研和教学成果奖励（控制在学校奖励性绩效工资总额的3％以下）；（五）学期绩效考核奖。五、奖励性绩效工资分配办法
个人的绩效工资以教职工从事的岗位工作的难易程度、责任轻重、岗位工作所需要的专业知识的深度和广度以及工作量大小等为依据而确定。以“元”为单位计算。
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（一）校长、副校长及同类岗位人员奖励性绩效工资
1、根据政策我校属二类学校，校长职务津贴由上级教育部门计算划拨。
校长奖励性绩效工资按教职工奖励性绩效工资平均数1.38倍计算总量，由市教育局在全市教职工奖励性绩效工资总量中提取，不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分配。
2、副校长奖励性绩效工资按我校教职工奖励性绩效工资平均数1.18倍计算。另外在实际工作中产生的超课时及超工作量（如加班值班等）、高三管理岗位、科研成果、师德考核和绩效优秀也计算在奖励性绩效工资中。
3、厨房采购员和小海校区管理员兼级长奖励性绩效工资按我校教职工奖励性绩效工资平均数1.16倍计算。另外在实际工作中产生的超课时及超工作量（如加班值班等）、高三管理岗位、科研成果、师德考核和绩效优秀也计算在奖励性绩效工资中。
（二）学校管理岗位津贴（占学校奖励性绩效工资总量16%）
管理岗位津贴包括班主任和中层干部、年级组长、学科教研组长、备课组长等职务津贴。1、班主任岗位基本津贴和管理考评奖：（共占学校奖励性绩效工资总量10%）（1）基本津贴：班主任基本津贴
班人数60人以上班人数54—59人
210元/月
200元/月
班人数45-54人190元/月
班人数45人以下
180元/月
（2）月考评奖：
班主任管理岗位考评奖占比例= 10%-班主任岗位基本津贴所占的比例。
班主任管理考评奖由安保处、政教处和总务处清洁卫生评比等三个部分构成，奖金是三个部分的总和。
①安保处、政教处和总务处清洁卫生评比所占的比例按班主任管理考评总量的4：3：3的比例计算；
②安保处、政教处和总务处清洁卫生评比按百分制按月评分，一学期类总后，根据部门所占班主任管理考评总量按分值计算，公式为：（公式中部门是指安保处、政教处、总务处）
部门班主任考评总量
部门评比总分
?班级所得部门评比总分
班主任当月月评奖按本年级其他班平均数的70%发放。③如遇班级学生外出一周以上的，④各部门评比方案见附件四。
2、其他管理岗位津贴：（共占教职工奖励性绩效工资总量6%以下）（1）落级行政、级长岗位基本津贴级长、落级行政基本津贴
正主任235元/月
副主任、团委书记
级长215元/月
225元/月
（2）落级行政、级长月管理考评奖：
学校中层干部、年级组长按该级班主任管理考评奖所得的最高数额计算。所得管理考评
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总量所占教职工奖励性绩效工资总量的比例与[6%-（落级行政级长基本津贴+教学岗位津贴+名工作室主持人专家成员奖）所占教职工奖励性绩效工资总量的比例]相比较，如果相等或小于0，则按此管理考评奖发放，如果大于0，则按比例折算。
（3）教学管理岗位津贴：
科组长
教师20人或以上教师20人以下
150元/月140元/月
备课组长
教师3人或以上和高三备课组长教师3人以下（高三除外）
80元/月70元/月
（4）名工作室主持人和专家成员奖。名工作室主持人和专家成员是由市教育局任命人员，其中专家成员是指受聘于开平市教育局的教仪站采购员、卫生监督员、职业教育教学研究中心组成员、膳堂监督员、小学三科教研组成员，每学期补助300元。名工作室主持人和专家成员奖，以教育局人事股下发文件为准。
注：由学校结合实际自行确定管理岗位的范围及月津贴数额，各管理岗位间补贴差距不能拉大。班主任兼任两个职务的第二个职务按全额计算。（级长兼第二职务按100%算）(其他兼按30%算)。
（三）超课时或超工作量津贴
超课时或超工作量按学校教职工奖励性绩效工资总量的5%发放，如超过学校教职工奖励性绩效工资总额的5％按比例折算成5%计算，不足的按实际计算。
按附件一《教伦中学超课时、代课及超工作量补贴标准》执行。（四）教育科研和教学成果奖励
教育科研和教学成果奖励按学校教职工奖励性绩效工资总量的3%发放，如超过学校教职工奖励性绩效工资总额的3％按比例折算成3%计算，不足的按实际计算。
按附件二《教伦中学教育科研和教学成果奖奖励方案》执行。（五）绩效考核奖
学校根据教职工的结构情况和岗位职责，分别制定专业技术岗位、管理岗位、工人岗位的奖励性绩效工资考核分配方案，从“德、能、勤、绩”几个方面按学期进行考核。考核结果公示后发放。分类如下：
1、优秀级组长、优秀班主任、师德先进个人奖（附件三）：
此项奖励不超过学校教职工奖励性绩效工资总量的0.25%，如超过学校教职工奖励性绩效工资总额的0.25％则按比例折算成0.25%计算，不足的按实际计算。
（1）优秀级组长、优秀班主任在每学期期末进行表彰奖励：颁发证书，在绩效工资奖励100元。
（2）师德先进个人每学年奖励一次：颁发证书，在绩效工资奖励50元。
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2、按市局批示，本学年度担任高三毕业班教学管理任务的教职工每人每月补贴100元，半年发放一次。
3、出勤考核和基本课时奖
(1)出勤考核和基本课时奖总额为1000元(按5个月计),各占50%。
（2）出勤考核：①要求：全体教职工要按照岗位职责及学校要求依时上下班并参加学校组织的大型活动（如升旗礼、政治学习、业务学习、集体备课、教研活动、级组会议及学校规定参加的各种集体活动），有事或因病不能出席的要请假，不得无故缺席。
①凡全勤的获得500元全勤奖；
②请事假、病假的按每天扣除50元计算，直至扣完出勤考核奖500元为止。③请假属于法定假期的全勤奖照发，超出法定假期部分的按上述②计算；④旷课旷工三天以上的当期奖励性绩效工资停发。
（3）基本课时奖：为体现工作在一线老师的辛勤劳动，顺利完满完成学校教学任务，特设立基本课时奖。
①教学工作中完满完成工作任务并且满工作量的获得基本课时奖500元。
②教学工作中没有完成工作任务，不满工作量的，缺课较多的，按以下原则扣除基本课时奖；A、不满工作量的按比例扣除，B、请假（包括事假、病假、法定假期等）超过一个月的停发基本课时奖，C、旷课旷工三天以上的当期奖励性绩效工资停发。
4、考核等级奖金（即考核基本津贴，等于以往计算中的基数部分）
（1）考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次,其中优秀等级比例为15%；（2）考核基本津贴计算原则是去除本方案中（一）至（七）基数外所有项目总和后的金额，按在编教职工人数平均发放。
①获得优秀和合格档次的获得考核基本津贴（即基数）；基本合格档次的获得考核基本津贴的70%金额；不合格档次的考核基本津贴为0。
②获得优秀档次的除了获得考核基本津贴外，优秀等次还获得考核基本津贴的10%奖励。（3）开平市年度考核优秀等次获得者原则上与学校优秀等次获得者分离，其奖金由开平市统一发放，不在学校绩效工资发放之列。
（4）出现旷工现象停发当月考核基本津贴（按比例扣除），旷工累计3天次以上停发一学期奖励性绩效工资。
5、专业技术职称津贴：技术职称补贴
高级100元/月
中级80元/月
初级60元/月
无职称或试用期
40元/月
6、适当照顾老教师，男教师57岁、女教师52岁及以上同志，每人每月加20元。（六）特殊人员绩效计算
1、借调人员：借用人员由其工资所在单位进行统计上报，有关资金下拨后由工资所在单
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位转至用人单位，由用人单位根据本单位制定的分配方案进行发放。
2、凡属组织安排或经组织批准参加各类脱产、半脱产学习（包括业务培训）或外派到其他单位（例如：支教等）工作的人员，奖励性绩效工资按所聘用岗位满工作量计算，并按实际情况给予奖励。
（七）本学期有下列情况之一的，考核为不合格，不发放本期奖励性绩效工资。（1）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。（2）私自办班或利用学校资源进行有偿家教的。
（3）向学生推销、代购教辅资料或其他商品，向家长索要或变相索要财物造成不良影响的。（4）旷课或请假超过国家规定天数的（正当理由的请假可以评为基本合格）。
（5）不服从工作安排、或以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、无理干扰学校正常管理秩序、妨碍公务和损害学生利益的。（6）出现重大教育教学或安全责任事故的。（7）违反计划生育条例的。
（8）其他严重违反职业道德，损坏学校声誉，造成不良社会影响的。（9）请哺乳假期间不发奖励性绩效工资。（八）其它问题
1、为保证教职工绩效工资按时发放，各部门务必尽快上报考核数据。
2、本方案试行一年，一年后根据有关政策和实施情况作必要的修订。我校在编在册的正式教职工，不包括校长。（备注：校长由市教育局统筹分配）。
3、如有下列情况者，原则上不予评优：（1）一学期累计事假3天以上、病假7天以上，有无故缺勤或出现严重教学事故；（2）教学成绩差，管理效果不理想，学生反馈情况差；（3）未完成所分配工作量。
4、本方案解释权属开平市教伦中学绩效考核领导小组。
附：附件一至四
开平市教伦中学2016年1月1日
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