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劳动法知识竞赛必答题题
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This manuscript was revised on November 28, 2020
劳动法知识竞赛题库
1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月）
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日）
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十）
5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日）
6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年）
9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同）
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月）
11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月）
13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次）
17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年）
18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令）
19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式）
20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日）
21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日）
24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年）
25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资）
26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资）
28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）