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企业员工关怀方案
集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
新
序号 1 类别 入职流程明细化 项目 员工关
执行时间 怀
目的 2 内容 新员工入职导航手册，包含公司介绍、入职流程、人事方面（考勤、入职告知书 劳动合同）和行政方面（工号牌、名片、就餐等）说明及简介。 办理入职手办理新员工相关入职手续，填写相续 关表格，递交各类证明材料。 召开入职欢迎仪式，公司各部门负责人到场，新员工发表入职感言，领导层介绍 部门主管介绍各部门工作职能与联系方式。 新员工入职初步了解公当天 司相关情况，消除陌生感。 具体安排 初步了解公司结构，为入职当天 熟悉日后工作协调做开端。 让全体员工初步了解和入职当天 知晓，为互相沟通打好基础。 让新员工对自己日后的入职当天 工作有初步概念。 了解公司制入职后一周度，快速融内 入。 快速上手工3个月 作。 及时了解新员工状态，3个月 给予必要帮助。 入职当天 入职当天 日常关怀，入职一周以增强新员工内 归属感。 3个月 正式入职当日 正式入职当3 增进互识 4 发消息《欢在公司内部交流群和网络上发布欢迎新员工》 迎信息。 5 明确工作安排 工作职责 由部门领导介绍相关工作岗位的日常工作内容，简介工作入手流程。 对新入职员工进行统一培训，包含公司业务介绍、规章制度等。 由一名老员工作为带训师傅，一对一教授相关专业技能。 人事每月与新员工交流一次，了解其对工作状态和心理认知。 入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡。 新员工入职时，公司发一批生活用品。 新员工入职，部门组织聚餐表示欢迎。 每月发放新人补贴，为期三个月。 试用期结束后，由公司送上一束花祝贺正式入职。 公司免费为新员工提供一次健康检6 7 加速融合 入职培训 带训 8 访谈 9 10 11 12 13 14
贺卡 关怀 其他 部门聚餐 补贴 鲜花 体检
查，员工以自愿的原则决定是否接受。 日