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企业人力资源大数据应用现状及趋势探究
作者：朱婷婷
来源：《现代企业文化》2019年第18期
中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-170-02
摘 要 本研究中，笔者综合运用问卷法和访谈法，调查了120家企业在人力资源大数据应用方面存在的普遍问题、制约因素和未来需求。在此基础上，从完善制度建设、加强经费投入、重视员工培训、拓宽大数据应用场景四个方面提出了完善企业人力资源大数据应用的具体建议。本研究旨在让更多的企业认识到人力资源大数据应用的重要性，进而推进企业人力资源管理水平的升级，为企业战略目标的实现提供有力支撑。 关键词 人力资源大数据 应用现状 趋势 一、调查背景
为更好地了解目前我国企业人力资源管理的现状和未来，2019年3月10号-6月10号，笔者通过线上发放问卷的方式开展了主题为“人力资源大数据应用现状及发展趋势”的调查，此次调查共回收到120家企业HR的有效反馈。统计显示，被调查企业主要位于北京、上海、深圳等地，行业涉及金融、计算机、教育等，员工规模集中在100-500人。
在受访的企业HR中，年龄方面呈现年轻化特征。25-35岁的占比近六成，位居首位。其次，36-45岁的占比为31.4%。在人力资源从业人员的学历分布方面，本科学历占比最高，为69.4%。其次是硕士学历，占比也超过四分之一。在岗位级别分布方面，调查对象涵盖不同层级的人员，其中，总监及以上占8.3%，经理级别占28.9%，主管所占比例最高，为33.1%。 本文将基于调查的结果，从社会认知度、企业相关制度建设、面临困境与未来需求等方面展示被调查企业人力资源大数据应用的重要发现， 并结合现实需求，提出了促进企业人力资源大数据应用发展的具体建议。 二、研究发现
（一）人力资源大数据分析的社会认知度整体偏低
调查发现，人力资源从业人员对人力资源大数据分析的了解程度整体偏低。其中，仅有0.8%人力资源从业人员选择“非常了解”，15.7%的选择了“较为了解”，两者之和不足五分之一。相比明显的是，55.4%的人力资源从业人员选择了“一般”，也有28.1%的选择了“不太了解”和“非常不了解”。人力资源从业人员对大数据相关技术的了解同样不高。在问及对大数据采集与储存技术、大数据分析技术、大数据结果呈现技术的了解程度时，选择“不了解”的占比均在40%以上。选择“仅了解部分概念”的也都在30%以上。