loading公司培训纪律管理规定
第一章 目的
为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参 加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理 与制度管理，特制定本办法。
第二章 适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。
第三章 培训纪律 为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间 员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：
第一条 学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席 等。
第二条 上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训 资料等。
第三条 培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排
和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授
课老 师的指导。
第四条 培训前，参加培训人员应提前 5 分钟到达培训地 点，按要求在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他 人代签。
第五条 若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训 课前向部门领导递交《请假单》，该单据上必须有相关部门领导 的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训 与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训 与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。
第六条 学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状 态，以
免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的， 须到培训室外接听。
第七条 学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与 课堂互动。
第八条 学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离 开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门领导同意 后方可离开。
第九条 学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随 地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共 财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。
第十条 培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项 目总课时的 50% ，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等 资格。
第十一条 在下列情况下，学员缺席申请可获得批准 :
第一款 若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具 证明）； 第二款 凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训 与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受 或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未 能参加培训，将视为缺席；
第三款 如有其它特殊情况，将酌情处理； 第四款 公休。
第十二条 培训与品宣部将依照 《培训签到表》 和《假条单》 每月进行统计打分。
第四章 奖励措施
第一条 培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。 第二条培训与品宣部有权对成绩优异、表现突出的学员
进行适当嘉奖。
第三条培训与品宣部负责建立员工奖励积分台帐（自 11 月起实行）。
第四条具体嘉奖项目如下: 序 嘉奖项 合理化 建议 2 优秀团 队 3 表现优 异 4 协助授 课老师 行为描述 嘉奖分 值 为培训课题、景区发展等提供可操 作性的建设性意见 团队成员配合默契并成绩优异 培训期间学员积极向上，且个人综 合成绩优异 帮助老师完成课件、课程实施等 2-10 分 2分/人 1 2-20 分 2分 5
其他嘉 奖 第五章过失追责
— 第一条培训与品宣部有权对扰乱课堂纪律的学员进行过
失追责。
第二条培训与品宣部负责建立员工过失追责积分台帐 第三条 具体过失追责项目如下： 序 过失追责项 追责扣 分