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培训计划和内容
篇一：年度培训计划的主要内容年度培训计划的主要内容
培训目的
每个培训项目都要有明确目的，为什么培训？要达到什么样的培训效果？怎样培训才有的放矢？培训目的要简洁，具有可操作性，最好能够衡量，这样就可以有效检查人员培训的效果，
便于以后的培训评估。 培训对象
哪些人是主要培训对象？根据二八法则， 20%的人是公司的重点培训对象。这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据
人员，对培训内容进行分组或分类，把同样水平的人员放在一组进行培训，这样可以避免培训浪费。 培训课程
年度培训课程一定要遵循轻重缓急的原则，分为重点培训课程、常规培训
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课程和临时性培训课程三类。其中重点培训课程主要是针对全公司的共性问题、未来发展大计进行的培训，或者是针对重点对象进行的培